上一次我們有提到可以把雇主責(zé)任險當做工傷保險來理解，很多人可能會認為已經(jīng)給員工交過社保了，是不是雇主責(zé)任險就不需要了？當然不是的，接下來我們就聊聊工傷保險和雇主責(zé)任險的區(qū)別。

工傷保險是一種社會保險。這是政府實施的社會保障措施。在工人發(fā)生的工傷事故或職業(yè)病導(dǎo)致死亡、殘疾、負傷后，受害者或其幸存者的醫(yī)療保障和基本生活保障。

但是，工傷保險不是萬能的。對于已經(jīng)發(fā)生的工傷事故，雖然工傷提供了一定的保障，仍然有相當一部分雇主自己負責(zé)，包括工作停工期間員工的工資、生活護理費、一次性殘疾人就業(yè)補貼金等。雇主責(zé)任保險可以有效地覆蓋這一部分，減少老板的流動性壓力，降低公司的經(jīng)營風(fēng)險。事實上，我們?yōu)樽约嘿徺I醫(yī)療保險的原因相同，我們需要購買補充醫(yī)療保險。

另外，在實際情況下，并不是每個人都有工傷保險，如實習(xí)生、退休和返聘員工等，那么我們就需要用我們的雇主責(zé)任險來取代工傷保險。

所以不難看出，雇主責(zé)任險可以說是很好的彌補了工傷保險的缺點，覆蓋人群更廣，同時還能保證雇員出險后的生活質(zhì)量，所以雇主責(zé)任險可以說是非常有必要買了。