導(dǎo)讀：如果實行延遲退休，對企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員來說，誰的影響最大？
小編為什么要拿企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員來做個對比呢？是因為企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員在我國勞動人口中的占比最大，另外這兩部分人群都有很多相似的點。
那么今天我們就來聊一聊這個話題

一、對企業(yè)職工有什么影響？
目前女性職工的退休年齡是50歲，男性為60歲。如果實行延遲退休，基本上女性為55歲退休，男性為65歲退休，和大部分發(fā)達國家的退休年齡接近，但是退休待遇可能和發(fā)達國家相差很大，這就是為什么很多人不愿意延遲退休的原因。
還有一個原因，因為我國最開始的工廠都以重體力活的制造業(yè)為主，而這批人就是將要退休的那批人。長時間從事體力勞動肯定大家的身體不會好到那里去，如果再延遲退休，對他們來說很可能不太公平。
而現(xiàn)在的年輕職工很多都是企業(yè)白領(lǐng)，所以對他們來說延遲退休相對沒有那么嚴重。

二、對靈活就業(yè)人員有什么影響？
靈活就業(yè)人員都是什么人群呢？大部分是沒有固定單位的，靠接單子接活養(yǎng)家糊口。“混”的好一點的，就是自己做生意的，不過基本上都是小康水平，真正做成大企業(yè)的畢竟還是少數(shù)。
所以對那些靠接活養(yǎng)家糊口的人來說，延遲退休無疑是毀滅性打擊，特別是很多人還是從事重體力勞動和高危工作的，比如說建造高樓大廈。

三、很多人的心聲
前段時間國家允許了公務(wù)員可以提前退休，甚至只要滿20年工齡就可以提前退休，而很多職工或者靈活就業(yè)人員辛苦工作了半輩子，到頭來還要延遲退休。
所以小編覺得如果延遲退休，企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員都非常慘。

來源：保險聚焦--殷俊杰